13.09.2012 года Департаментом промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области при участии некоммерческой организации»Ассоциация машиностроителей Кузбасса» совместно со специалистами Учебно-делового центра «Динком» проведён круглый стол на тему «Механизм создания модели самообучающейся организации на малых и средних машиностроительных предприятиях. 

Открывая мероприятие, в своем вступлении начальник отдела машиностроения, Председатель комитета по промышленной политике и развитию НО «Ассоциация машиностроителей Кузбасса» Гребенников А.В. доложил результаты оценки состояния кадровой политики на предприятиях машиностроения Кузбасса и обозначил вызовы внешней среды, порождающие необходимость пересмотреть подходы к подготовке кадров для предприятий машиностроения. 

           

Ведущий круглого стола, кандидат психологических наук, доцент Янко Е.В. рассказал о проблемах создания самообучающейся организации на предприятии машиностроения и предложил для обсуждения модель управления персоналом, как системообразующий фактор динамического развития предприятия и его перехода на уровень самообучающейся. 

Директор НО «Ассоциация машиностроителей Кузбасса» выступил с предложениями по формированию мотивации инновационного мышления через механизм управления идеями и предложениями сотрудников предприятия, позволяющий целенаправленно управлять интеллектуальными ресурсами в коллективах предприятий. 

Заместитель генерального директора ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» Попова поделилась опытом работы с персоналом завода и подбора бедующих специалистов из числа обучающихся студентов в ВУЗах области. Представители завода «Красный Октябрь», г. Лениск-Кузнецкий дали подробную информацию о системе подготовки рабочих кадров, созданную на предприятии. 

Участники круглого стола пришли к единому мнению, что существующий коллектив завода – есть самый ценный потенциал и необходимо постоянно проводить работу по его обучению и вовлечению в программы развития предприятия, создавая возможности и условия для повышения квалификации каждого специалиста. Директор учебно-делового центра «Динком» Г.В. Апарина, подводя итоги в завершении круглого стола высказала готовность участия Центра в работе машиностроительных предприятий по созданию модели «Самообучающаяся организация».